El TABA permite evaluar un conjunto muy variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve y con gran capacidad de discriminación. Su uso está especialmente destinado a contextos de selección y orientación. Las 7 dimensiones que evalúa son:
-Comprobación, consiste en detectar los posibles errores de transcripción existentes entre dos listas de datos alfanuméricos. Es una tarea de velocidad y precisión, atención, concentración y memoria de trabajo.
– Clasificación de datos, evalua la capacidad de flexibilidad cognitiva.
-Cálculo, pone en juego aptitudes como atención, concentración, velocidad de procesamiento y memoria de trabajo.
-Razonamiento numérico o capacidad de comprender, comparar, seleccionar e interpretar informaciones presentadas de forma numérica.
-Razonamiento verbal, consiste en elegir las palabras adecuadas para completar ciertos textos.
-Sinónimos y antónimos, para medir la riqueza de vocabulario, imprescindible para poder mantener una comunicación verbal.
– Ortografía..
Además, se obtienen tres aptitudes compuestas y una puntuación global:
– Aptitudes administrativas,
– Aptitudes numéricas
– Aptitudes verbales.
