El CTC parte de la idea de que todas las personas pueden presentar rasgos psicopatológicos en cierta medida y que es precisamente la acentuación de dichas características lo que se considera un rasgo clínico contraproducente para el puesto de trabajo.
El cuestionario cuenta con 136 elementos y se estructura en 3 dimensiones de segundo orden que engloban diversas escalas:
Desajuste: Psicoticismo, Paranoidismo, Depresión e Hipocondría.
Inestabilidad: Ansiedad, Vulnerabilidad al estrés y Neuroticismo
Descontrol: Hostilidad, Límite, Consumo de alcohol y sustancias y Descontrol emocional.
